Episode.8

それでははじめます。今日は大事なお話なので、しっかり集中してください。

まずは、lolrouteの研修はどういう流れで行われているのか？ということを説明します。質問があったら遠慮なく聞いてください。

現在lolrouteでは、デジタルでの仕事がメインになっているため、修了テストの段階からデジタルに切り替えています。ただ、紙もデジタルも需要があるので、仕事の幅を狭めないために研修は紙で行っています。そのため、研修を紙とデジタル、どちらか一方のみを選択して行うことはできません。

先程の質問でもありましたが、現状では、デジタルで仕事をしてもらっています。ただ、今のところはいないのですが、色々やってみて、最終的に紙で仕事をしていきたいという希望があるようでしたら、検討するかもしれません。

研修期間は3か月と定めていますが、実際には早い人でも研修を終えるのに4か月かかっています。

研修期間中は、動画の内容のみを教えます。
原画の見かたは教えますが、原画の描き方というのは教えていません。

原画の仕事をお願いするには、lolrouteだと3年くらいはかかると考えてもらった方が良いと思います。動画・動画検査の仕事を理解できて、ちゃんと経験を積んだら、時機を見てお願いすると思います。

大っぴらに研修というものはありませんが、時機を見て新しいセクションの仕事をお願いし、簡単な説明と、慣れてくるまではチェックを通してから納品をする流れにはなっています。

いい質問ですね。こちらをご確認ください。

Hさん「新卒で入った会社では、同期が5人だったのですが、教育担当としてついてくれていた方は1人でした。 lolrouteの研修内容とは違い、最初から複合的な内容の研修になっていました。 1つ課題を渡されると、タイムシートの書き方を教わり、原画トレースが完了したらチェックを受け、問題がなければ中割へ、指導が入ればもう一度原画トレースをします。 中割の段階でも同様に、中割が完了したらチェックを受け、問題なければ次の課題へ、指導が入ればそれを踏まえもう一度中割をしてチェック、を繰り返していました。」
Kさん「最初は、それぞれのサイズのクリンナップ、それから動画の基本の動き、合成、中割りなどの課題をクリアして、最後に今までやった課題の集大成をこなしながら、簡単な動画から仕事をさせて頂きました。」
とのことです。

Hさんは「何がわからないのかをしっかりと理解して、相手を置いていかないように教えること」、Kさんは「自分の今までの経験を基に、良いものを判別出来る観察眼を養わせること」を大事にしているとのことです！

現在のスタジオが1フロアしかないため、作業場とは違う部屋で話したりするということは出来ないのですが、
「アニメーションは1人で作るわけではないのでコミュニケーションはとても大事」「困ったことがあったら自分だけで判断せずにわかる人に相談するように」
と研修の段階から伝えて周知させているので、足りない部分はあるかもしれませんが、今のところはなんとかなっていると思っています。